Организационное поведение

Исключительная одаренность личности — это:

харизма

Организационное поведение

Информирование «снизу вверх», от подчиненных к руководителю — это коммуникация ...

восходящая

Организационное поведение

Интегральная характеристика активности личности, выражающаяся в ее принципиальности, последовательности в отстаивании своих взглядов, единстве слова и дела — это активная ...

позиция

Организационное поведение

Индивид, занимающий промежуточное положение на границе между двумя или более культурами, частично ассимилированный в каждую, но полностью ни в одну из них, — это личность ...

маргинальная

Организационное поведение

Изоляция и одиночество, характерные для современного городского населения, — это:

аномия

Организационное поведение

Изменения, которые характеризуют, в какой мере и с какой эффективностью вложены средства в техническое переоснащение организации, — это:

инновации

Организационное поведение

Из людей, формально не связанных по работе, но объединяющихся для решения некоторых специфических задач, например, для проведения совместного досуга, состоят _________________ группы.

неформальные

Организационное поведение

Идентификация, когда происходит оценка своих возможностей и способностей, — это идентификация ...

персональная

Организационное поведение

Идентификация, когда происходит восприятие своей принадлежности к группе, — это идентификация ...

социальная

Организационное поведение

Значительное влияние на организационное поведение руководителя предприятия оказывают факторы:

внешние