Организационное поведение

Воплощает чисто авторитарный стиль управления, характеризующийся централизацией власти, жестким контролем:

теория «X»

Организационное поведение

Вознаграждение сотрудников за нахождение способов эффективной работы на основе долговременной программы — это:

стимулирование

Организационное поведение

Вознаграждение сотрудников за нахождение способов эффективной работы на основе долговременной программы — это:

стимулирование

Организационное поведение

Воздействие словом и делом на личность, ее внутренние установки с целью формирования разумных потребностей и осознанной актуализации мотивов — это:

мотивирование

Организационное поведение

Воздействие словом и делом на личность, ее внутренние установки с целью формирования разумных потребностей и осознанной актуализации мотивов — это:

мотивирование

Организационное поведение

Воздействие на сознание и поведение людей, имеющее своей целью формирование или изменение взглядов, установок, ценностных ориентаций, позиций личности или группы, — это:

убеждение

Организационное поведение

Воздействие на сознание и поведение людей, имеющее своей целью формирование или изменение взглядов, установок, ценностных ориентаций, — это:

убеждение

Организационное поведение

Внутренние побуждения личности к деятельности, поведению — это:

мотивы

Организационное поведение

Внесение индивидом осознанных корректив в свой образ жизни, деятельность и поведение в соответствии с общественно значимыми целями — это:

саморегуляция

Организационное поведение

Власть, основанная на страхе, может быть вызвана и физической угрозой, и психологическим давлением, — это власть ...

принуждения