Конфликтология

Структурные конфликты в организации – это:

конфликты между структурными подразделениями

Конфликтология

Ресурсные конфликты в организации – это:

конфликты, возникающие на основе нарушения принципа справедливости или целесообразности в распределении ограниченных ресурсов

Конфликтология

Позиционные конфликты в организации – это:

конфликты, возникающие на основе вопроса о значимости тех или иных субъектов социального взаимодействия внутри организации

Конфликтология

Организация – это:

социальная группа; объединяющая людей на основе общей цели, деятельность которых сознательно координируется и направляется в интересах достижения этой цели

Конфликтология

Определите типы конфликта в организации (основание – тип функциональной системы) по следующим причинам: рассогласование формальных организационных начал; несбалансированность рабочих мест; нарушения технологических процессов.

организационно-технологические конфликты

Конфликтология

Определите типы конфликта в организации (основание – тип функциональной системы) по следующим причинам: нарушение договорных обязательств; неполная информация о реальном состоянии дел в организации; инновация без учета интереса работников; нарушения трудового законодательства.

конфликты в административно-управленческой системе

Конфликтология

Определите типы конфликта в организации (основание – тип функциональной системы) по следующим причинам: задержка и невыплата заработной платы за производственный труд; увеличение норм выработки или снижение тарифов в оплате; несовершенная система стимулирования.

конфликты в социально-экономической системе организации

Конфликтология

Конфликт в организации – это:

конфликты между субъектами социального взаимодействия, возникающие внутри организации

Конфликтология

Инновационные конфликты в организации – это:

конфликты, связанные с изменением организационной структуры

Конфликтология

Динамические конфликты в организации – это:

конфликты, в основе которых лежат причины, отражающие становление и этапы развития коллективов внутри организации