Конфликтология

Формами проявления управленческих конфликтов являются:

конфронтация; напряженность

Конфликтология

Формами проявления управленческих конфликтов являются:

несогласие; конфронтация

Конфликтология

Формами проявления управленческих конфликтов являются:

несогласие; напряженность

Конфликтология

Под конфликтами в сфере управления понимают:

конфликты, которые возникают в системах социального взаимодействия субъектов и объектов управления

Конфликтология

Основным противоречием в сфере управления является:

противоречия между бюрократическими правилами системы управления и потребностью к свободе действий субъектов управления

Конфликтология

Несогласие как форма управленческого конфликта – это:

отказ определенных субъектов или объектов управления от предписанных шаблонов и норм

Конфликтология

Напряженность как форма управленческого конфликта – это:

более острая форма управленческого конфликта, чем несогласие, которая характеризуется резким ростом сознательного нарушения в управленческих действиях со стороны различных субъектов управления

Конфликтология

Конфронтация как форма управленческого конфликта – это:

самая острая форма управленческого конфликта, ведущая к расколу и ликвидации существующей системы управления

Конфликтология

Дезорганизация – это:

такое состояние управленческого взаимодействия, при котором существующие административно-бюрократические правила приходят в несоответствие с новыми условиями и факторами

Конфликтология

В классификации управленческих конфликтов по источнику выделяют:

структурные конфликты; инновационные конфликты; позиционные конфликты; ценностные конфликты