Организационное поведение
Организации, которые характеризуются климатом чрезмерного контроля и наблюдения, недоверчивости и страха перед возможностью подвергнуться преследованиям, — это _________________ организации.
параноидные
Комментарии 0 2017-06-15 22:22:47
Организационное поведение
Организации, которые стремятся доминировать, не готовы без сопротивления преклоняться перед внешними влияниями, стремятся к абсолютному контролю, ориентируют свои цели на:
власть
Комментарии 0 2017-06-15 22:22:47
Организационное поведение
Организации, которые не способны быстро отреагировать на изменение внешних условий и очень долго перестраиваются, — это _________________ организационные системы.
замкнутые
Комментарии 0 2017-06-15 22:22:47
Организационное поведение
Организации, которые держатся в максимальной степени рационально и упорядочено, регулируют конкуренцию и конфликты, заменяют их договорами, соглашениями, правилами и процедурами, ориентируют свои цели на:
роли
Комментарии 0 2017-06-15 22:22:47
Организационное поведение
Организации, для которых характерна пассивность, отсутствие уверенности в будущем одновременно с иллюзиями, что можно будет как-нибудь продержаться, — это _________________ организации.
депрессивные
Комментарии 0 2017-06-15 22:22:47
Организационное поведение
Организации, выживание которых зависит от окружающих условий и которые готовы к любым изменениям внешних факторов, — это организационные системы ...
открытые
Комментарии 0 2017-06-15 22:22:47
Организационное поведение
Организации, в которых все предписано, систематизировано и утверждено, на все имеются принципы, руководящие установки и указания, — это _________________ организации.
принудительные
Комментарии 0 2017-06-15 22:22:47
Организационное поведение
Организации, в которых все гиперактивны, импульсивны, однозначно предприимчивы и непринужденны, риск и самостоятельность составляют существо деятельности, — это _________________ организации.
драматические
Комментарии 0 2017-06-15 22:22:47
Организационное поведение
Опыт, ум, компетентность, срок пребывания в должности — это профессиональные _________________ руководителя.
ресурсы
Комментарии 0 2017-06-15 22:22:47
Организационное поведение
Определять необходимость вознаграждения, чтобы использовать человеческие ресурсы наилучшим образом, позволяет эффективный (эффективное)...
менеджмент
Комментарии 0 2017-06-15 22:22:47