Организационное поведение

Этап жизненного цикла организации, на котором внутри компании возникает все меньше конфликтов, — это этап ...

стабилизации

Организационное поведение

Эргономика изучает:

оптимальное приспособление и взаимодействие человека и машины в конкретных условиях его производительной деятельности

Организационное поведение

Эмоциональное проявление, которое характеризует отрицательное отношение к людям, — это:

антипатия

Организационное поведение

Эмоциональная отзывчивость, сочувствие, способность поставить себя на место другого — это:

эмпатия

Организационное поведение

Эмоциональная отзывчивость, сочувствие, способность поставить себя на место другого — это:

эмпатия

Организационное поведение

Член группы, за которым признается право принимать решения в значимых ситуациях, — это:

лидер

Организационное поведение

Член группы, за которым признается право принимать решения в группе, — это:

лидер

Организационное поведение

Четкая регламентация функционирования всех звеньев производственной группы, накладывающая свои требования и ограничения на поведение работников, — это:

организационный климат

Организационное поведение

Четкая регламентация функционирования всех звеньев производственной группы, накладывающая свои требования и ограничения на поведение работников, — это организационный ...

климат

Организационное поведение

Человек, разделяющий те же культурные образцы, что и большинство членов общества, — это личность ...

модальная