Организационное поведение

В принципиальности, последовательности отстаивания своих взглядов, единстве слова и дела выражается активная ...

позиция

Организационное поведение

Более высокая оплата труда, сокращенный рабочий день, приоритетное предоставление отпусков — это дополнительные ...

стимулы

Организационное поведение

Барьер эффективной коммуникации, относящийся к получателю сообщения, который воспринимает информацию в зависимости от своих потребностей, мотиваций, опыта, образования и личных качеств, — это восприятие ...

избирательное

Организационное поведение

Барьер эффективной коммуникации, относящийся к отправителю сообщения, который стремится сделать его более удобным для получателя, — это информация ...

фильтрации

Организационное поведение

Атрибут деловой беседы, который обозначает стремление достичь согласованности точек зрения и интересов, — это:

цель

Организационное поведение

Атрибут деловой беседы, который обозначает взаимный обмен информацией, обсуждение, — это:

диалог

Организационное поведение

Анализ состояния социальных объектов и процессов, выявление проблем, их функционирования и развития — это:

диагностика

Организационное поведение

Активный, побуждающий к действию мотив, — это:

хотение

Организационное поведение

Активное вмешательство исследователя в жизнедеятельность организации с целью создания условий, при которых обнаруживается какой-либо факт, — это:

эксперимент

Организационное поведение

Автором теории иерархии потребностей является:

А. Маслоу