Организационное поведение
Если слушатель стремится вникнуть в то, что говорящий хочет сообщить, а не в то, что он (слушатель) хочет понять, — это:
сопереживание
Комментарии 0 2017-06-15 22:22:46
Организационное поведение
Если руководитель имеет склонность приписывать ответственность за все происходящее другим людям, судьбе или случаю, то это свидетельствует о наличии у него:
экстернального контроля
Комментарии 0 2017-06-15 22:22:46
Организационное поведение
Если руководитель имеет склонность приписывать ответственность за все внешним факторам, находя причины в других людях, в окружающей среде, в судьбе или случае, то это свидетельствует о наличии у него контроля ...
экстернального
Комментарии 0 2017-06-15 22:22:46
Организационное поведение
Если решение задач, стоящих перед предприятием, приходится осуществлять в условиях столь сложных, что они перерастают в ранее вполне удовлетворительные возможности руководителя, то это чрезмерная сложность ...
ситуации
Комментарии 0 2017-06-15 22:22:46
Организационное поведение
Если работа сложная, грязная или протекает в жарком и прокуренном помещении, работник должен дополнительно ...
стимулироваться
Комментарии 0 2017-06-15 22:22:46
Организационное поведение
Если подчиненные способны, но не хотят работать, необходим стиль лидерства:
уговаривающий
Комментарии 0 2017-06-15 22:22:46
Организационное поведение
Если подчиненные способны, но не хотят работать, необходим стиль лидерства ...
уговаривающий
Комментарии 0 2017-06-15 22:22:46
Организационное поведение
Если подчиненные способны и хотят работать, необходим стиль лидерства:
делегирующий
Комментарии 0 2017-06-15 22:22:46
Организационное поведение
Если подчиненные способны и хотят работать, необходим стиль лидерства ...
делегирующий
Комментарии 0 2017-06-15 22:22:46
Организационное поведение
Если подчиненные неспособны, но хотят работать, необходим стиль лидерства ...
участвующий
Комментарии 0 2017-06-15 22:22:46