Организационное поведение

Предполагает демократический стиль управления, доверие к исполнителю, делегирование полномочий:

теория «Y»

Организационное поведение

Предмет исследования — это:

то, что изучается в объекте

Организационное поведение

Предмет деловой беседы, который обозначает тему обсуждения, представляющую взаимный интерес, — это:

проблема

Организационное поведение

Попытка достижения вознаграждения путем отстранения или опережения соперников, стремящихся к идентичным целям, — это:

конкуренция

Организационное поведение

Понятие, объединяющее постановку цели, стратегию достижения и вознаграждение за результаты, — это _________________ менеджмента.

стратегия

Организационное поведение

Понятие привычки означает:

сложившиеся способы поведения, выполнение которых становится потребностью

Организационное поведение

Понятие «стратификация» означает:

социальное расслоение сообществ, групп

Организационное поведение

Понятие «проект» означает:

план, предначертание задуманного

Организационное поведение

Понятие «модернизация» обозначает:

изменение, обновление и совершенствование, отвечающее современным требованиям

Организационное поведение

Понятие «коллективизм» выражает:

солидарность и взаимопомощь, единство целей и ценностных ориентаций