Организационное поведение

Принятие индивидом или группой культурных норм, ценностей и эталонов действий новой среды, когда нормы и ценности, усвоенные в старой среде, не приводят к удовлетворению потребностей, не создают приемлемого поведения, — это:

приспособление

Организационное поведение

Принадлежность к определенной сенсорной системе и использующаяся для характеристики зрительных, слуховых и тактильных ощущений, — это:

модальность

Организационное поведение

Признание одинаковых стартовых возможностей, прав и обязанностей перед законом — это принцип ...

равенства

Организационное поведение

Признание одинаковых стартовых возможностей, прав и обязанностей перед законом — это принцип ...

равенства

Организационное поведение

Прием обращения к партнеру, освобождающий его от психологического давления ответственности за принятие решения, — это прием _________________ вопроса.

ключевого

Организационное поведение

При равномерном развитии левого и правого полушарий мозга возможен баланс стратегического и ситуационного ...

ресурса

Организационное поведение

При проявлении устойчивого отношения одного человека к другому в сознании откладывается преимущественно информация, в которой фиксируются промахи, ошибки в работе и поведении — это:

антипатия

Организационное поведение

При низкой производственной и низкой человеческой ориентации стиль лидерства является:

делегирующим

Организационное поведение

При низкой производственной и низкой человеческой ориентации стиль лидерства ...

делегирующий

Организационное поведение

При низкой производственной и высокой человеческой ориентации стиль лидерства является:

участвующим